Historia real: la deshonestidad no tiene futuro


En vísperas de graduarse de la universidad, vaya al mercado de talentos para encontrar un trabajo. El departamento de marketing de una empresa de ropa necesita contratar 4 investigadores de mercado. Los requisitos básicos son: buena escritura, buena elocuencia, poder soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y tener más de dos años de experiencia laboral. No hay problema con el estilo de escritura. He sido el editor en jefe del periódico escolar durante 3 años en la universidad durante 4 años. He publicado más de 100 artículos; Pero me gusta mucho este trabajo, y no quiero simplemente rendirme. Así que llené un formulario y lo entregué.


La prueba escrita y la entrevista subsiguientes pasaron sin problemas. El último nivel es el examen de práctica. La empresa envía 10 cuestionarios a cada una de las 10 personas restantes después de varias capas de selección y les da una semana para realizar la encuesta. Después de recibir una pila gruesade cuestionarios, sabíamos muy bien que dentro de una semana, quien completara más y mejores cuestionarios sería el último afortunado.


Pero después de la investigación real, descubrí que esta no es realmente una tarea fácil. El contenido del cuestionario está diseñado con tanto detalle que hace que la gente se impaciente. Algunos de los datos también involucran la situación de las ventas hace unos años. Como resultado, el director de ventas de la empresa bajo investigación hojeó el cuestionario de siete u ocho páginas, simplemente frunció el ceño y la mayoría declinó con "demasiado ocupado" o "sin tiempo recientemente".


De esta forma, tras tres días de arduo trabajo, solo se completaron dos cuestionarios. En los días restantes, corrí aún más fuerte. Hay una tienda de ropa, fui 3 veces, pero el cuestionario que quedó allí todavía estaba en blanco. La gerente escuchó que mi encuesta también era un examen de búsqueda de empleo, así que amablemente me dijo: "Joven, realmente no tengo tiempo ahora. Voy a sellar la pregunta".ire por usted, y puede completar los datos usted mismo. De todos modos, no tengo tiempo. "La gente sabe, ¿qué te parece?" Pensé, esta es una buena manera: la mayoría de las unidades, todavía es muy fácil pedirles que sellen. En cuanto a los datos, simplemente siga el cuestionario completado y realice algunos cambios. ——Pero de esta manera, no tendría sentido para la empresa realizar esta encuesta, y el cuestionario perdería cualquier valor de referencia. Después de pensarlo una y otra vez, finalmente rechacé la amabilidad de la gerente.


Se acabó el plazo, y con desánimo tomé 3 cuestionarios para entregar el trabajo. Parece que este trabajo es inútil, pensando que todos mis esfuerzos anteriores serán en vano, realmente lamento no haber escuchado a la gerente.


Inesperadamente, una semana después, la empresa me llamó para informarme que estaba oficialmente contratado.

Historia real: la deshonestidad no tiene futuro


El día de la inscripción me recibió un gerente de recursos humanos de mediana edad, me palmeó el hombro y me dijo: "Entre toda la gentePor favor, usted es el único que no tiene experiencia laboral. Pero aun así te di una oportunidad. Después de entregar el cuestionario, la empresa lo enviará de inmediato. Porque su investigación afectará directamente la dirección de inversión y la estrategia de marketing de la empresa, y no hay lugar para la falsedad". Finalmente, me dijo significativamente: "Tiene que recordar que no haga lo que haga, una persona deshonesta, no tiene futuro.”


Aunque solo estuve dos años en esa empresa y volví a la escuela debido al examen de ingreso de posgrado, las palabras del gerente tienen me benefició por el resto de mi vida: La deshonestidad no tiene futuro.

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